2022年5月26日，天泰文化委員會第四次全員大會在集團總部召開，文化委員會全體成員通過線上線下方式參加了大會，總結上次的會議成果，進行企業(yè)文化的解讀與研討。

文化委員會倡導追求卓越立戰(zhàn)功，我們聚焦公司卓越文化、戰(zhàn)功文化，希望通過文化的引導，凝聚全員形成合力，共同贏戰(zhàn)630，打好年度硬仗。同時也在公司內形成良性正向的競爭氛圍，幫助員工挖掘自驅力與責任意識，助力員工與企業(yè)實現共同成長。

◎ 天泰文化委員會秘書長 王川主持會議

為鞏固前三次會議“復盤研討”學習成果，貫徹執(zhí)行企業(yè)文化，將方法論融入業(yè)務實踐中，文化委員會跟進收集了21個單位的復盤成果報告（經天泰高研院審核均已達標），并推選出營銷管理部、成本管理部招采中心、魯北區(qū)域樂陵天泰城項目3個標桿單位，作為代表在會議上分享。

營銷管理部曹延浦，成本管理部招采中心萬索妮作為代表在會議上為大家分享復盤成果報告，魯北區(qū)域樂陵天泰城項目總王大為線上分享。

◎營銷管理部代表曹延浦 分享復盤研討成果

◎成本管理部招采中心代表萬索妮 分享復盤研討成果

“學以致用，用以促學，學用相長，知行合一?！痹讷@得優(yōu)秀成果的基礎上，我們也將通過復盤實踐，將研討成果落地到今后的的工作中，助力戰(zhàn)功達成。

為落地2022年“好產品，好質量，好服務，共創(chuàng)幸福社區(qū)”年號，鼓勵員工符合天泰文化及價值觀的行為，對“追求卓越 立戰(zhàn)功”的表現進行即時激勵，文化委員會推出“文化即時認可卡”制度，并已在地產板塊正式上線。2022年5月份共簽發(fā)文化即時認可卡83張。

天泰創(chuàng)始人王若雄對“文化即時認可卡”的施行給予了充分的認可和支持，并簽發(fā)了“001號認可卡”。高爾夫事業(yè)部運作部李巧紅在介紹高爾夫球場“1903”雕塑時的表現體現了天泰“卓越”的價值觀，因此獲得了這項榮譽。

◎李巧紅榮獲“001號認可卡”

魯東區(qū)域先試先行。來自財務部的徐曉菲在工作中踐行謙卑、堅忍的價值觀，所負責項目區(qū)域回款第一，榮獲4張文化即時認可卡。

◎徐曉菲榮獲文化即時認可卡

總部職能和其他區(qū)域、項目也將文化即時認可卡送到了優(yōu)秀員工的手中。未來，我們將定期公示 “文化即時認可卡-獲得者名單”，展示獲獎者的榮譽，共同分享他們的光榮時刻。

相信“文化即時認可卡”也將成為員工與企業(yè)共同成長的一座橋梁，激勵大家更好地去學習、去實踐我們的企業(yè)文化，追求卓越，勇立戰(zhàn)功。

今年我們的文化培訓聚焦在《有效管理的五大兵法》中的“四環(huán)方法論”，黃金圈法則作為“四環(huán)方法論”中的重要組成部分，對于我們的工作和生活都有很大的指導意義。

會議上，我們邀請?zhí)焯└哐性焊痹洪L陳晉帶我們一起學習黃金圈法則，感受思考視角“從外向內” 到“從內向外”的轉變。

◎ 天泰高研院副院長陳晉分享黃金圈法則

同學們進行小組討論，運用黃金圈法則“為什么-怎么做-做什么”，為天泰·桃源里（煙臺）項目制定銷售策略。各小組代表積極發(fā)言，在觀點碰撞和交流中，探索實際問題的解決方法。

◎ 研討現場 各小組代表發(fā)言

通過本次培訓，大家對于黃金圈法則有了更多的認識，并學以致用，為天泰·桃源里（煙臺）項目和營銷的伙伴們賦能，貢獻智慧和力量。

最后，天泰地產聯(lián)席總裁、天泰文化委員會主任王鈺雅對天泰文化委員會第四次全員大會進行了總結和點評，鼓勵大家時刻將天泰的“為什么”放在心中，用極致服務、5101等理念，讓客戶感到驕傲，做對客戶最好的公司，由內而外塑造我們自己的品牌。

◎天泰地產聯(lián)席總裁、天泰文化委員會主任王鈺雅為大會做總結

希望在優(yōu)秀企業(yè)文化的引領下，我們凝心聚力，共同贏戰(zhàn)630，打好年度硬仗，也希望每一位天泰人與企業(yè)共同成長，做自己熱愛、擅長、有意義的事，收獲屬于自己的幸福人生。